Et viktig steg i arbeidet med å skape større mangfold og kjønnsbalanse i en tradisjonelt mannsdominert bransje. 6 av 13 av årets lærlinger i Baneservice er kvinner. Nå ønsker de at flere skal søke.
–At vi i år har en kvinneandel på nærmere 50 prosent blant lærlingene, gjør meg glad og viser at arbeidet vi gjør for å tiltrekke oss et bredere mangfold nytter. Det er gledelig å se at flere unge kvinner får øynene opp for jernbanefagene, og tør å satse på en karriere i vår bransje, sier HR-direktør Ann-Christin Gussiås.
Baneservice opererer i en svært mannsdominert bransje. Selv om kvinneandelen fortsatt er lav totalt sett, har selskapet økt andelen kvinner med 45 % de siste tre årene. Målet er å nå 10 % kvinner i morselskapet.
Mer mangfold, færre mannfolk
Mangfold og inkludering er sentrale verdier for Baneservice. Selskapet jobber både internt og gjennom bransjenettverket Diversitas for å øke mangfoldet og kjønnsbalansen i bygg- og anleggsnæringen. skriver selskapet i en melding lagt ut på deres egne sider.
Baneservice har også vært aktive inn mot rekrutteringsarrangementer som Fagsafari i Lillestrøm og profilert seg gjennom Opplæringskontoret for jernbanefag, der selskapet sitter i styret
–Lærlinger er et av våre viktigste rekrutteringstiltak. Vi utdanner hvert år mange nye fagarbeidere, og det er avgjørende for å sikre fremtidig kompetanse til både Baneservice og bransjen. Med årets lærlingekull, tar selskapet et nytt viktig steg i riktig retning, sier HR-direktøren.
Superkul bransje
– Utdanning i jernbanen var for meg et skudd i blinde. Jeg var lei av skole og teoretiske fag, så jeg valgte å gå videre på elektrofag. Etter praksis hos Bane NOR på Otta fant jeg fort ut at dette var noe jeg kunne tenke meg å drive med. Jeg søkte lærlingplass hos Baneservice så fort Baneservice slapp stillingene. Jeg har blitt godt tatt imot og gleder meg til jobb så fort jeg er hjemme på friturnus. Miljøet får ti av ti mulige fra meg. Folk i bransjen er fryktelig utadvendte og hyggelige. Det er superkult å se at nesten halvparten av årets kull er jenter. Jeg angrer ikke et sekund på valget mitt, forteller lærling Ina Ødegård.
Natalie Rustad er Signalmontør-lærling i Baneservice. Hun forteller at jernbanefaget er i endring og blir mer mangfoldig og inkluderende. Det er viktig å få inn flere jenter, fordi det skaper bedre balanse i arbeidsmiljøet og styrker bransjen på sikt.
